Sabancı Holding, Forbes–Statista “Dünyanın En İyi İşverenleri 2025” listesinde 51’inci sıraya yükseldi. Şirket böylece Türkiye’de listede en üst sırada yer alan işveren konumuna geldi.
Listede Yükseliş Ve Resmi Duyurudaki Çerçeve
Sabancı Holding, resmi medya duyurusunda çalışan odaklı kültür, yetenek gelişimi ve kapsayıcı İK politikalarının altını çizerek bu yılki performansını teyit etti. Geçen yıl 195’inci sırada yer alan şirket, bu yıl 144 basamak birden yükselerek dikkat çekici bir sıçrama gerçekleştirdi. Forbes ile Statista’nın birlikte yürüttüğü global çalışmada 50’den fazla ülkeden 300 bini aşkın çalışanın anonim yanıtları değerlendiriliyor. Metodoloji; işveren tavsiyesi, kariyer gelişimi, ücret ve yan haklar, çeşitlilik ile iş-yaşam dengesi gibi göstergelere dayanıyor. Öte yandan Sabancı’nın son yıllarda enerji sektöründeki liderlik ve insan kaynağı politikaları da işveren markası gündeminin Türkiye’de öne çıkmasına katkı sağlıyor.
Bağımsız Çalışan Anketi Ve Küresel Ölçek
Forbes–Statista araştırması Türkiye dahil geniş bir coğrafyada online erişim panelleri üzerinden yürütülüyor ve her şirket, sektör içi/dışı kıyaslamalarla puanlanıyor. Çalışan deneyimi, öğrenme ve gelişim, fırsat eşitliği, uzaktan veya hibrit çalışma olanakları ve kurum itibarı bileşik bir skora dönüştürülüyor. Dahası, katılımcılar yalnız mevcut değil, önceki işverenleri hakkında da görüş bildiriyor. Bu durum, markaların sürdürülebilir insan kaynakları politikalarını zaman içindeki etki açısından okunabilir hale getiriyor.
Sabancı Açısından Öne Çıkan Başlıklar
Sabancı Holding’in 51’inci sıraya yükselişi, Topluluk genelinde uygulanan “yetenek çekimi ve elde tutma” stratejilerinin bir sonucu olarak görülüyor. Eğitim bursları, rotasyon ve mentorluk, iç girişimcilik platformları ve genç yetenek programları gibi uygulamalar resmî iletişimde düzenli biçimde vurgulanıyor. Buna karşın, küresel ölçekte kalıcı bir konumlanma yalnızca İK süreçleriyle değil, aynı zamanda çalışan sağlığı, güvenliği, etik uyum ve kapsayıcılık standartlarının sahada uygulanmasıyla mümkün oluyor. Sabancı Enerji başta olmak üzere, grup şirketlerinin sürdürülebilir istihdam politikaları bu tabloyu destekliyor.
Enerji Sektörü Ve İşveren Markası: Yerel Bağlam
Türkiye enerji ve altyapı sektöründe yetenek rekabeti her geçen yıl artıyor. Büyük holdinglerin mühendislik, veri analitiği ve dönüşüm projelerinde çekiciliği artırmak için üniversite iş birlikleri, saha odaklı yetkinlik programları ve esnek yan hak paketleri öne çıkıyor. Kısaca, “en iyi işveren” sıralamalarındaki görünürlük, kurumsal itibar ve ödül haberleriyle birlikte sektörde nitelikli iş gücünü cezbetme ve elde tutmada ayrıca bir çarpan etkisi yaratıyor.
Zamanlama Ve Olası Etkiler
Forbes–Statista sonuçları, küresel ölçekte ücret ve yan hak politikalarının yeniden tanımlandığı bir dönemde açıklandı. Sabancı Holding’in bu görünürlüğü, Topluluğun teknoloji ve sürdürülebilirlik odaklı dönüşüm projelerine yetenek akışını destekleyebilir. Bununla birlikte, yüksek enflasyon, küresel ücret baskısı ve esnek çalışma beklentileri Türkiye pazarında işverenleri yeni denge arayışlarına itiyor. Bu tür uluslararası sıralamalar, Türkiye’de kurum kültürü dönüşümünü hızlandıran bir çıpa işlevi görüyor.
{getButton} $text={Forbes–Statista Metodoloji Özeti (2025)}
Kaynak: Sabancı Holding (Medya Duyurusu)
